1.簡(jiǎn)介
烽火通信科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“烽火通信”或“我們”）為善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任并落實(shí)人權(quán)保障，特制定此政策清晰地向全體員工、各級(jí)運(yùn)營(yíng)體系、乃至全社會(huì)傳達(dá)公司在處理員工人權(quán)議題時(shí)的行動(dòng)指引。同時(shí)，公司將對(duì)人權(quán)的關(guān)切逐步延伸至商業(yè)合作伙伴。
2.范圍
本政策適用于烽火通信科技股份有限公司，及其經(jīng)營(yíng)的獨(dú)資/合資分公司、子公司的全體員工，并積極推進(jìn)相關(guān)商業(yè)合作伙伴、供應(yīng)商及為烽火通信提供服務(wù)的長(zhǎng)久和臨時(shí)雇員落實(shí)。
3.執(zhí)行方針
我們尊重所有人的權(quán)利和尊嚴(yán)，尊重《世界人權(quán)宣言》所規(guī)定的國(guó)際公認(rèn)人權(quán)，尊重《聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則》所列原則，并尊重《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》所規(guī)定的國(guó)際勞工組織認(rèn)可的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)。
我們致力于為員工提供安全與健康的工作場(chǎng)所，我們對(duì)暴力、騷擾（含性騷擾）、恐嚇保持零容忍的態(tài)度。
我們支持并致力于消除一切形式（包括但不限于招聘、晉升、薪酬等方面）的強(qiáng)迫、強(qiáng)制勞動(dòng)、就業(yè)與職業(yè)歧視，禁止雇傭童工，公平公正對(duì)待不同國(guó)籍、種族、性別、年齡、性取向、婚姻狀況、宗教信仰和文化背景的員工。
我們遵守有關(guān)不干涉工人組建或加入工會(huì)或集體談判權(quán)利的相關(guān)適用法律，尊重員工結(jié)社自由以及加入受法律認(rèn)可的工會(huì)以維護(hù)自身工作權(quán)益的權(quán)利。同時(shí)，也尊重他們不這樣做的權(quán)利。
我們堅(jiān)決反對(duì)任何形式的人口販賣，公司的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)絕不參與或容忍與人口販賣相關(guān)的活動(dòng)。
我們尊重可能受我們活動(dòng)影響的社區(qū)居民的人權(quán)。
我們力求供應(yīng)商和我們遵守一致的行為標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)原則，尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)。
4.人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)減緩措施
我們承諾合理確保員工與工作環(huán)境的安全，員工受到尊重并具有尊嚴(yán)；營(yíng)運(yùn)促進(jìn)環(huán)保并遵守法規(guī)及道德。為體現(xiàn)此一承諾，在合法基礎(chǔ)上尊重員工的人權(quán)；我們將持續(xù)宣導(dǎo)輔以教育，將人權(quán)政策落實(shí)到日常，并建立合理申訴渠道。
4.1提供安全與健康的工作環(huán)境
公司已通過ISO 14001（環(huán)境管理體系）、ISO 45001（職業(yè)健康安全管理體系），及ISO 14064溫室氣體盤查，積極推動(dòng)節(jié)能減碳、防止災(zāi)害、預(yù)防污染等改善活動(dòng)，合理確保可提供安全的工作環(huán)境。
公司依法律規(guī)范提供安全與健康的工作環(huán)境，并成立職業(yè)安全健康專責(zé)辦公室，聘有專業(yè)醫(yī)師及護(hù)理人員，且定期進(jìn)行安全衛(wèi)生、消防等相關(guān)教育訓(xùn)練，采取必要的預(yù)防措施以防止職業(yè)災(zāi)害發(fā)生，進(jìn)而降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
4.2杜絕不法歧視以合理確保工作機(jī)會(huì)均等
公司將人權(quán)政策落實(shí)于內(nèi)控程序，于聘用、薪酬福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)上，對(duì)于職工及求職者不以種族、階級(jí)、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對(duì)待。
4.3禁用童工
為確保遵守企業(yè)社會(huì)責(zé)任及道德規(guī)范，公司自招聘開始即明確規(guī)定禁用童工，一旦發(fā)現(xiàn)將立即停止使用童工，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和其他相關(guān)部門報(bào)告情況；進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，了解童工問題的根本原因；考慮為受影響的童工提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，并確保他們獲得必要的支持。
4.4禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
我們堅(jiān)決反對(duì)任何形式的強(qiáng)迫或脅迫，確保所有員工的勞動(dòng)行為均基于自愿原則。我們嚴(yán)格遵守法令規(guī)范，明確規(guī)定了每日、每周的正常工作時(shí)間以及延長(zhǎng)工作時(shí)間、休假、特別休假等各項(xiàng)假別的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于加班情況，我們承諾提供合適的加班費(fèi)或補(bǔ)休，以保障員工的權(quán)益。
為了確保工時(shí)的合規(guī)性，我們專門指派專人逐月進(jìn)行廠區(qū)工時(shí)檢視及控管，以監(jiān)督和管理員工的工作時(shí)間。我們將持續(xù)致力于提高工時(shí)管理的透明度和公正性，保障員工的權(quán)益，同時(shí)確保公司的運(yùn)作與法令規(guī)范相一致。
4.5人權(quán)保障培訓(xùn)
我們承諾并逐步開展人權(quán)保障培訓(xùn)，以提高全體員工的人權(quán)保障意識(shí)，降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。
4.5.1新人入職培訓(xùn)
入職時(shí)即要求應(yīng)進(jìn)行人權(quán)培訓(xùn)，內(nèi)容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時(shí)管理、保障人權(quán)待遇等。
4.5.2預(yù)防職場(chǎng)暴力
透過培訓(xùn)及公告聲明，使員工了解在執(zhí)行職務(wù)過程中有責(zé)任協(xié)助確保職場(chǎng)無不法侵害的發(fā)生，并揭露申訴專線，共同營(yíng)造友善的工作環(huán)境。
4.5.3職業(yè)安全與健康訓(xùn)練
內(nèi)容包含：安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練、消防安全訓(xùn)練、緊急演練、急救人員訓(xùn)練等。
4.5.4誠信道德宣導(dǎo)
從日常行為與道的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育與宣導(dǎo)，以期提供一個(gè)健康正面的職場(chǎng)文化。
5.人權(quán)申訴制度
本公司秉持開放和公正的原則，特別設(shè)有暢通的人權(quán)申訴管道，為同仁提供一個(gè)內(nèi)部解決問題的途徑。任何員工、商業(yè)伙伴或其他相關(guān)方及其人員可通過書信、電子郵件、來訪、來電等各種形式，向紀(jì)檢辦公室（審計(jì)辦公室）、人力資源部、各級(jí)主管實(shí)名或匿名反應(yīng)人權(quán)問題或?qū)ι嫦舆`法違規(guī)行為進(jìn)行申訴，以確保問題得到及時(shí)有效的解決?！?/span>烽火通信合規(guī)行為準(zhǔn)則》同樣包含關(guān)于申訴的明確指導(dǎo)。
烽火通信接收舉報(bào)郵箱：fhjiwei@FiberHome.com
在申訴調(diào)查期間，我們將采取保密方式處理，嚴(yán)格保護(hù)申訴人的隱私，不泄漏申訴人的姓名或其他足以識(shí)別其身份的相關(guān)資料。這一措施旨在保障申訴人不因申訴在職業(yè)生涯中受到任何不公待遇，鼓勵(lì)員工積極利用申訴渠道，確保人權(quán)問題得到妥善處理。我們致力于建立一個(gè)公正、安全、開放的工作環(huán)境，共同維護(hù)公司內(nèi)外部的和諧氛圍。
我們將通過以下公開透明的途徑報(bào)告我們的人權(quán)承諾和業(yè)績(jī)：公司年度報(bào)告以及環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）報(bào)告。本政策聲明得到董事會(huì)和管理層的全力支持，由烽火通信科技股份有限公司總裁授權(quán)。
