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關(guān)于烽火

最大限度挖掘數(shù)字連接價(jià)值，造福人類社會(huì)

公司簡介管理層信息信息公開可持續(xù)發(fā)展/ESG 投資者關(guān)系產(chǎn)業(yè)布局大事記聯(lián)系我們

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可持續(xù)社會(huì)貢獻(xiàn)

可持續(xù)公司治理

報(bào)告

負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈

1、制定負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈管理標(biāo)準(zhǔn)烽火通信制定了《供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則》烽火通信要求供應(yīng)商根據(jù)社會(huì)責(zé)任盡職要求進(jìn)行自我評價(jià)烽火通信要求供應(yīng)商簽署社會(huì)責(zé)任承諾書公司將有害物質(zhì)管理要求納入供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)管理流程烽火通信沖突礦產(chǎn)管理政策.pdf烽火通信科技股份有限公司2022年度沖突礦產(chǎn)報(bào)告.pdf3、社會(huì)責(zé)任宣貫與培訓(xùn)烽火通信持續(xù)在內(nèi)部和供應(yīng)商伙伴間開展社會(huì)責(zé)任宣貫與培訓(xùn)這些措施包括供應(yīng)商綜合績效評估、供應(yīng)商狀態(tài)管理及風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商持續(xù)改善等烽火通信對新導(dǎo)入供應(yīng)商100%實(shí)施社會(huì)責(zé)任現(xiàn)場審核6、提升供應(yīng)商可持

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烽火通信科技股份有限公司人權(quán)政策

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尊重和保護(hù)人權(quán)

烽火通信遵守《世界人權(quán)宣言》規(guī)定：保護(hù)兒童和青少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，堅(jiān)持不使用童工；尊重員工結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；不使用也不支持任何手段的強(qiáng)迫性勞動(dòng)；堅(jiān)持公平公正的招聘；堅(jiān)持男女性別平等，所有員工享有平等的工作、晉升、培訓(xùn)等權(quán)利，堅(jiān)持同工同酬，每個(gè)人均可獲得合理和公平的報(bào)酬。

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關(guān)愛和發(fā)展員工

烽火通信關(guān)注每一個(gè)員工的身心健康，將對員工的關(guān)愛融入到員工的日常工作中，持續(xù)營造一個(gè)開放、包容、尊重、多元的用工環(huán)境。公司重視員工與組織共同發(fā)展，不斷完善溝通傾聽機(jī)制、培訓(xùn)體系、福利體系、員工激勵(lì)等內(nèi)容；公司鼓勵(lì)工作與生活平衡，定期組織足球賽、籃球賽、羽毛球賽、夏日集市等文體活動(dòng)。

合法合規(guī)

烽火通信始終秉持合規(guī)經(jīng)營的理念，承諾遵守所有可適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和國際條約，并將合規(guī)要求嵌入經(jīng)營管理的各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，致力于打造權(quán)責(zé)清晰、務(wù)實(shí)高效的合規(guī)管理體系。烽火通信重視并堅(jiān)持開展合規(guī)文化建設(shè)，要求全體員工將合規(guī)行為準(zhǔn)則內(nèi)化于心，外化于行。

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